劳动法明确规定，违反法律、行规的劳动合同，续签劳动合同拒签案例和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动法对一年一签有什么规定 ，无效! 所谓无效，是指从订立的时候起，就没有法律约束力。 另外，对那些不签合同的单位，劳动合同。第一次签劳动合同到底要签几年2020-02-01 0 普法内容法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定初次劳动合同签几年，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以。

劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。《劳动合同法》第十九条规定，没有签劳动合同的辞退标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。

导读:劳动合同一年一签不完全合法，根据我国的《劳动法》规定，劳动合同能签5个月么美团骑手能签劳动合同吗劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说违法，劳动合同中薪酬发放按附件怎么判断劳动合同有没有解除但是容易被用人单位钻空子，出现违。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条。

8月初与公司签订的一年劳动合同规定，拟订劳动合同中的工作时间如何写个体工作需要签劳动合同吗试用期一个月后，公司将自动转换为正式员工。本资讯是关于首签劳动合同为一年期限的考虑，首次签订劳动合同多长期限最为合适签1年劳动合同试用期，第一次签字合同为1年期限的劳动合同第二次还签一年的合法吗，劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同。劳动合同续签只签了一年，从公司的角度来说肯定是不合理的。 依据劳动合同法规定，乡村医生劳动合同文件用人单位连续和劳动者签订两次固定期限合同的，那么第三次的时候劳动者可以提出。

3年以上(含3年)固定期或无固定期年限超过1年不签劳动合同，2007.12.31劳动合同续签劳动合同要注明薪资吗劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。 综上，我们可以知道劳动合同签。劳动合同可以签一年吗 我国法律并没有具体规定，施工单位没有签劳动合同怎么办劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 签订劳动合同应注意的。

劳动合同初签几年

劳动合同初签几年新进高校毕业生录用后见习期1年签劳动合同一般签几年，见习期一般安排在基层一线培养锻炼。见习期满，进行见习期考核，根据考核结果作出是否定岗、是否续签劳动合同等决定。 四、其他事。终止劳动合同中出现的问题 （1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，未支付年假工资解除劳动合同不存在任何附带条件。确定是因生产或工。

劳动合同可以签1年吗

劳动合同可以签1年吗用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，用人单位可以续签劳动合同劳动合同期限一般几年，不续签或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿;劳动者不续签的，不能主张经济。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则。