不太懂这方面的内容，有没有懂的前辈科普一下呀，入职签实协议，实三个月，第三个月算试用期，发的工资稍微比实期高点。不签的话会不会有什么影响呢。因此，如果公司不愿意签订协议，也可以直接与公司签订合同，以保护自身的合法权。读者可以参考扩展阅读文章。如果您需要法律帮助。

签订协议后并不当然支付违约金，是否需要支付违约金得看具体协议书内容而定。 1、如果协议中约定了违约金，协议新闻报道稿怎么写么就应该支付违约金，但是违约金过，是可以要求减少的。通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，中介没签协议但因为离正式业还有一时间，一般公司不会提前签订合同。

前几天辅导员给寄来了就业协议，说实期间必签掉而且这个需要年5月前交给她怎么办怎么办公司不给签是不是意味着我就得换工作今年马上到年底了，明年再重新找实吧。法律分析:协议是高校、应届业生及用人单位订立关于业生到公司就业相关问题的协议，东就业协议实质上是一种普通的民事协议，因此不受合同法调整。同时。

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第二，抛开是否违反协议。如果合同中存在不合理的条款，么还是建议不要签订。你不签协议，你的档案应该要派遣回老家的.人才交流中心。你如果不是参加公务员之类的话，格力协议书协议有档案吗干部身份没有多大影响的，你如果有顾虑，就先向学校请暂缓就业，暂时不签，不做派遣。

可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签协议。根据法第二十五条规定，者在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除合同。是可以的。一般企业如果对于改学生比较满意，并且想要这个学生业后能够留在公司，就会想要签订协议，否则就会想签实协议。 协议是业生、学校和就业单位签订的。

以我个人看来，首先，既然你这么问了，如果有别的选择建议直接不去，如果没有。公司不愿意签协议的原因在旦违约，没签协议试用期内离职者在与用人单位解除合同时还需要向其要回协议，否则会影响就业；也可能会给用人单位造成损失。

实协议议有什么联系 实协议的效力类似于合同，人才公司协议怎么签是明确双方劳资关系的。如果你业了，是社会人士，公司就会和你签合同，但你现在应该还没业是在校生。没有签协议可以入职吗，是合法的吗。

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协议是高校、应届业生及用人单位订立关于业生到公司就业相关问题的协议，实质上是一种普通的民事协议，因此不受合同法调整。同时。如题，我想请问一下，协议和社会保险、户口、档案有什么关系？公司不愿意签协议，据说是怕交社保 [公司不愿意签协议。