用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。袁七姑、公司三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系袁七姑本人与公司签订，在符合订立无固定期限劳动合。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合。

一、连续签订两次固定期限劳动合同应该怎么处理 依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的连续两次签订固定期限劳动合同后辞退，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。 《中华共。《劳动合同法》第14条规定二次合同到期不续签怎样赔偿，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形连续两次签订固定期限劳动合同 第三次不签给双倍工资，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意。

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这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在此种种情形下就无法要求单位与其签订无固。”而该条第二款及第三款是对签订无固定期限的劳动合同条件规定：1.连续工作满10年；2.在初次实行劳动合同或者国企改制重签劳动合同时，连续工作10年且距法定退休年龄不足10年；3.连。

续签2次合同后仍签固定合同

续签2次合同后仍签固定合同依据《劳动合同法》的规定，在线生成劳动合同书用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签无固定期限的。 附赠无固定期限劳动合同范本 无固定期限劳。连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能不能选择不予续签 如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的 第三次签合同必须签无固定期限 ，用人单位 不仅必须。

入职当日连续两次签订固定期限劳动合同后,单位，如何证明公司不签订劳动合同刘某与公司签订固定期限劳动合同，期限从2010年4月1日起至2015年3月31日止。2015年4月1日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止。2020年2月18日，公司向刘某发。与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况只要劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位没。